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C 0{{current_slide_index}} 0{{total_slide_count}} Change Veränderung Die Qualität und Quantität von Produkten oder Services sind maßgebend für Wachstum. Motivation und Leistungsfähigkeit arbeitender Menschen in Organisationen sind die Basis für Qualität und Quantität von Produkten und Leistungen. Eine einfache Rechnung.

Menschen machen die Dinge, die zu Wachstum führen und das machen sie am Besten, wenn sie sich identifizieren. In einer Organisationskultur, die Identifikation ermöglicht.
 Chance Core C 0{{current_slide_index}} 0{{total_slide_count}} CORE Kern Unzufriedenheit, mangelnde Leistungs- und fehlende Verantwortungsbereitschaft sind Symptome fehlender Identifikation. Es fehlt der Kern, die Seele, die eine Verbindung zwischen Mensch und Organisation schafft.

Damit der Mensch sich mit etwas identifizieren kann, braucht er mindestens einen Wert, ein Prinzip.
Diese im Kern einer Organisation zu verankern
ist die Basis für eine gute Kultur. Change Couriosity C 0{{current_slide_index}} 0{{total_slide_count}} Curiosity Wissbegierde Um beurteilen zu können, warum Dinge so sind, wie sie sind, oder Menschen sich so verhalten, wie sie es tun, muss man Fragen stellen. Denn Antworten schaffen Sicherheit.

Nur mit echter Neugier und aus wahrem Interesse an der Sache, der Situation, der Person, kann man verstehen – und die Lage richtig einschätzen.

 Core Care C 0{{current_slide_index}} 0{{total_slide_count}} Care Zuwendung Die Anderen sind, wie man selbst, Menschen mit tief verwurzelten Ängsten und (Vor-)Lieben, Paradigmen und Zwängen aus schwer veränderlichen Sozialisierungen.

Darauf einzugehen, es mit in die Gleichung aufzunehmen, ist die Pflege wirklich guter Beziehungen – der wichtigsten Voraussetzung für Konsens, gemeinsames Handeln, beiderseitigen
Gewinn und Synergie. Couriosity Courage C 0{{current_slide_index}} 0{{total_slide_count}} Courage Mut Die Courage zu haben, Dinge zu hinterfragen, bis man sie verstanden hat, sie zu erörtern, kritisch zu betrachten und eine eigene Meinung daraus zu bilden, schafft Alternativen. Neue, dritte Wege.

Der Mut, in der Kommunikation untereinander zu sagen was ist, ist der Weg zu Ehrlichkeit und Eindeutigkeit. In der Kommunikation mit sich selbst, der Weg zu Gewissheit,
Handlungsfreiheit und Wachstum.
 Care Clearness C 0{{current_slide_index}} 0{{total_slide_count}} Clearness Eindeutigkeit Klarheit über die Ziele einer Organisation, die Aufgabestellung innerhalb eines Teams oder der einer einzelnen Person, hat unmittelbar positiven Einfluss auf jegliche Entscheidungsfindung und deren Umsetzung.

Die Effektivität von Eindeutigkeit, zu wissen, dass man das Richtige tut, führt dazu, dass man es dann auch richtig tun kann. Zu Effizienz und durchschlagender Wirkung.

 Courage Commitment C 0{{current_slide_index}} 0{{total_slide_count}} Commitment Bindung Eine neue innere Haltung, ein Versprechen für die Sache das Beste zu geben – mit voller Einsatzbereitschaft –
aus einer werte-orientierten, proaktiven und auf guten Beziehungen basierender Kultur,
ist die beste Voraussetzung für inneres und äußeres Wachstum.

Und diese Einsatzbereitschaft, diese innere Motivation, schafft eine neue Art der Arbeit.
So wird aus "arbeiten müssen" "arbeiten wollen".
Clearness Chance C 0{{current_slide_index}} 0{{total_slide_count}} Chance Möglichkeit Der Mensch ist ein kulturelles Wesen. Er möchte schaffen und gestalten,
denn das macht ihn stark und stolz auf das was er tut.

Durch die Möglichkeit der Identifikation auf der Grundlage von Wandlungsfähigkeit, starken Werten, Wissbegierde, Beziehungspflege, Mut, Eindeutigkeit und Selbstverpflichtung,
wird aus dem reaktiven Menschen ein proaktiver Leistungsträger. Commitment Change arrow_back Home arrow_back Kultur & Marke
Kultur wird Identifikationadmin2024-04-17T09:20:00+02:00
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Faouzi Al Kabbany

Grasweg 9, 22299 Hamburg

Handy: +49 170 30 34 238

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Seilerstraße 28
20359 St. Pauli

liga.s-28.art
liga@s-28.art

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KULTUR & MARKE Disziplinen Faouzi Al Kabbany Disziplinen Design Präsentation Soziale Netze Kommunikation Markenbildung Kultur & Identität 8C-Modell Die beiden maßgeblichen Antriebe des Menschen sind Angst und Liebe. Angst ist Zwang und "müssen". Liebe dagegen ist Freiheit und "wollen".

Im Berufsleben ist Angst immer eine schlechte Ratgeberin. Angst schwächt. Sie ist ein Klotz am Bein, der Menschen entscheidungslahm macht und demotiviert. Ich nenne das Mussdepression.

Wenn sich das Vorzeichen ändert, der Mensch seine Arbeit machen will und nicht mehr muss, ändern sich Effektivität und Effizienz im gesamte Prozess.

Diese Einstellung kann nur aus dem Inneren der betroffenen Person kommen. Und das geht nur innerhalb eines Umfelds, dass durch Werte Identifikation schaffen kann.

Wie erreicht man es, dass die Belegschaft zur Fan-Base der eigenen Organisation wird? Zu den Botschaftern ihres eigenen Tuns?
 DER WERT VON URSACHE UND WIRKUNG Kultur & Identität MARKENBILDUNG DER WERT DER WIEDERERKENNUNG Jede Marke hat ihre eigene Individualität. Und diese steht in direkter Beziehung zu der Idee des Gründers, der Art des Produktes und des Marktes und vor allem auch der Erwartung des Nutzers oder Verbrauchers.

Um einer Marke Leben einzuhauchen, muss man dort beginnen, wo Sie entsteht. Im Inneren der Organisation. Bei den Menschen, die die Grundlage für eine Marke schaffen. Die das Produkt herstellen oder die Leistung erbringen.

Nur aus dem Inneren ist es möglich, die Begeisterung nach außen zu transportieren.
 Kommunikation DER WERT DER INFORMATION Die Macht des Wortes, die Kraft von Bildern und die Wirkung des Auftritts. Das alles ist Kommunikation. Das Bild, der Text, die Gestalt, der Ton, aber auch die Kleidung, die Gesten und der Ausdruck.

Kommunikation ist nicht allein die Vermittlung von Inhalten. Kommunikation ist eine Haltung.

Und diese Haltung transportiert das Versprechen und die Glaubwürdigkeit. DESIGN Alles ist Design. Und keine Gestaltung steht für sich alleine. Alles baut aufeinander auf oder hat es in der einen oder anderen Art schon einmal gegeben.

Design ist die Transformation eines Niveaus in eine Form. Und diese Form ist abhängig von der Gunst des Betrachters oder Nutzers.

Diese Gunst zu erringen, ist die Aufgabe der Gestaltung.
 DER WERT DER GESTALT PRÄSENTATION DER WERT DES RAUMS Die Präsentation ist die Kunst, Umgebungen zu schaffen, die sich richtig anfühlen. Dabei spielt es keine Rolle, ob physisch oder digital.

Die Messe, der Shop, die Veranstaltung oder der Vortrag dürfen weder über- noch unterfordern.

Die perfekte Installation von Produkten oder Inhalten in Räumen schafft für den Empfänger ein Gefühl der Aufgehobenheit und des Überblicks. Soziale Netze DER WERT DER GEMEINSCHAFT Die Aufmerksamkeit innerhalb sozialer Netze ist leicht flüchtig und getrieben von einer Mischung aus Sensationsgier und Wissensdurst.

Hier zu bestehen und erfolgreich zu sein, ist eine der größeren Herausforderungen unserer digitalen Zeit. Aber auch hier gilt, wie in allen Disziplinen, Authentizität und Haltung. Versprechen und Glaubwürdigkeit.

Geduld und Konsistenz, Durchhaltevermögen und ein permanentes Lernen aus den Analysen und Ergebnissen, bieten die Möglichkeit, Kampagnen erfolgreich wachsen zu lassen.


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